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<주휴수당 지급기준> 주휴수당 계산기, 계산방법 (+주휴수당 신고)

by 딩도 2021. 7. 11.
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주휴수당 조건 기준 대상

주휴수당 계산법

_

주휴수당(?)
주휴수당이란 1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운
근로자에게 유급 주휴일을 주는 것 즉 주휴일에는 근로 제공을 하지 않아도 되며 1일분의 임금을 추가로 지급받는다.

월급 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함돼 있지만
시간제 근로자 등의 경우 ‘1주일 15시간 이상’ 근무 여부에
따라 주휴수당 지급 여부가 결정된다.

주휴수당에 대해서 조금 쉽게 설명하자면
주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게
일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말한다.

근로기준법 제55조에 따르면 사용자는
일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며 이를 주휴일이라 한다. 주휴수당은 이 주휴일에 하루치 임금을
별도 산정하여 지급해야 하는 수당을 말한다.

주휴일은 상시근로자 또는 단기간 근로자에 관계 없이 일주일에 15시간 이상 근무한 모든 근로자가 적용 대상이 된다.

- 월급 근로자의 경우 월급에 주휴수당이 포함돼 있다

- 시간제 근로자 등의 경우  ‘1주일 15시간 이상’ 근무 여부에 따라 주휴수당 지급 여부가 결정된다

_

주휴수당 계산방법

주휴수당 계산법은
'1일 소정근로시간×시급'으로 계산합니다.


하지만
주휴수당 지급기준에 3가지 조건이 있습니다.


1) 1주일 근로 시간 15시간 이상
2) 근로계약서상 약속 근로일을 개근해야함
3) 다음주 근로가 예정되어야 함

주휴수당 지급대상은(?)
1인 이상 근로자를 사용하는
모든 회사, 사업장이라면 주휴수당 지급대상자 입니다

근로자의 기준으로는
청소년근로자, 외국인근로자, 파트타임,
비정규직, 정규직 모든 근로자가 적용이 됩니다
아르바이트생, 파트타임 근로자, 프리랜서 등 상기 조건을
충족하면 주휴수당 조건에 부합하면 지급 대상 입니다.


주 14시간 이하는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

예를 들어 근로자가 계약에 따라 하루 8시간씩 주 5일 모두
근무를 하였다면 사용자는 근로자가 하루를 쉬더라도 하루분
급여를 별도 산정하여 추가로 지급해야 합니다.

네이버에서 "주휴수당 계산기"라고 검색만 해도
해당 홈페이지에서 주휴수당 계산기를 통해서
주휴수당을 쉽게 계산할 수 있습니다.

 



_

주휴수당 신고
주휴수당은 임금에 해당하므로 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 임금 체불로 노동부 진정의 대상이 될 수 있습니다.

법적으로 사업주는 주휴일을 근로계약서에 명시하고 정해진
주휴수당을 지급해야 합니다 상시 근로자 5인 미만의 사업장도 반드시 주휴수당을 지급해야합니다.

만약 회사에서 주휴수당을 지급해주지 않는다면
노동청에 신고를 통해 구제 받을 수 있습니다.

직접 노동부 방문을 하거나 방문할 시간이 없다면
고용노동부 홈페이지 접속 후 민원마당에서 들어가서
임금체불 진정신고서 작성 및 제출하면 됩니다.

_

■주휴수당 자주 묻는 질문(Q&A)


Q. 단시간 근로자에게도 주휴수당이 적용되나요?

A. 네. 단시간 근로자도 일주일간 소정근로시간이
15시간 이상이라면 주휴수당 적용대상입니다.

근로기준법에 따르면 근로자가 일주일간 개근했을 경우 사용자는 1회 이상의 유급 휴일을 부여해야 합니다. 근로자가 근로를 제공하지 않는 휴일이라고 해도 근무한 것과 동일하게 임금을 지급해야 한다는 뜻입니다. 주휴수당이란 이렇게 휴일에
지급받는 임금을 말합니다.

근로기준법에 보장하는 주휴수당은 정규직 근로자뿐만 아니라 아르바이트생이나, 소정근로시간이 짧은 단시간 근로자에게도 적용됩니다. 단 모든 단시간 근로자에게 지급되는 것은 아니며, 일주일간의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

Q. 저는 월급받는 월급제 근로자인데 급여명세서에 주휴수당에
대한 명시가 없는데 주휴수당은 통상임금으로 지급해야
하는것으로 알고 있는데 혹시 이거 임금체불인가요?

A. 그렇지 않습니다.
월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함된 것으로 해석합니다. 왜냐하면 월급이라는 것은 월의 일수나 근로일수를 불문하고 일정 금액을 지급하는 것으로 약정한 임금지급 형태이기 때문에 소정근로 제공의 대가인 주휴수당이 당연히 포함된 것으로 보기 때문에 월급제의 경우 결근시 주휴수당의 공제의 문제만 있을 뿐입니다.

Q. 휴일에 근로를 제공한 경우
주휴수당은 지급받지 못하나요?

A. 그렇지 않습니다.
주휴일에 휴무를 하든 근로를 하든 무관히게
1일분의 통상임금 100%는 주휴수당으로 지급됩니다

만약 주휴일에 근로를 한다면 통상임금의 150%에 해당하는 휴일근로수당을 추가 지급받습니다 주휴일에 근로를 제공하게 되면 250%의 통상임금을 지급받는다고 보시면 됩니다.  

Q. 만약에 주휴일과 공휴일이 겹치는
경우 2배의 주휴수당을 받는건가요?

A. 아닙니다.
예를들어 주휴일인 일요일과 공휴일이 겹친다고 하더라도
1일치의 유급휴일수당만 지급됩니다.

_

궁금하신점은 아래 댓글 남겨주시면
빠르게 답변 드리도록 하겠습니다
읽어주셔서 감사합니다.


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댓글34

  • 2022.02.04 18:33

    계약서에 소정 근로일수 4일을 채워야 주휴수당을 지급한다고 써져있는데 전 주 3일 일했고 15시간 이상 근무했습니다. 그래도 주휴 못 받나요?
    답글

    • 딩도 2022.02.04 19:13 신고

      근로체결된 계약 주 일수는 지키셔야 합니다 그걸 지키지 않으면 주휴수당은 미지급됩니다.

  • 익명 2022.02.11 18:53

    비밀댓글입니다
    답글

  • 궁금 2022.04.04 01:06

    근로계약서 주5일(평일근무) 하루4.5시간 최저시급 파트타임알바입니다. 어느주에 추가근무와 대체근무를 하게되어 평일하루6시간일했고, 토요일쉬고 일요일4.5시간일했습니다. 이주에 해당하는 급여는 어떻게 계산해야될까요?.?
    답글

    • 딩도 2022.04.04 09:03 신고

      지속적이지 않은 일시적인 추가(연장)근무, 땜빵등은 주휴수당에 영향이 없습니다.

      주휴수당은 미발생합니다.

  • 익명 2022.04.25 00:39

    비밀댓글입니다
    답글

    • 딩도 2022.04.25 21:25 신고

      [주휴수당 지급기준 및 계산방법] 주휴수당은 주15시간 이상 근무시 의무 지급 입니다. 주휴수당 계산법은 다음과 같습니다

      - 1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 -> 8시간 x 약정시급

      - 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 -> (1주 총 소정근로시간 / 40시간) x 8시간 x 약정시급

      따라서 1주 소정 근로시간에 질문자님의 근로 시간을 대입하여 주휴수당을 계산하시면 됩니다

  • 희망이 2022.05.31 18:44

    올 해 7월달과 9월달을 보면
    5주차던데요
    그럼 7월,9월은 주휴수당 5일을 주는게 맞나요?
    계약서상에는 임금 주휴수당 4일이렇게 기재되어있어서
    계약서상 4일이면 7월,9월도 4일치 주휴수당만 받는게 맞는건지 해서요
    궁금합니다
    답글

  • 도깡2 2022.06.21 10:18

    안녕하세요 저는 학교에 시설업무를 지원하는 업무를 하고 있습니다.
    학교에서 수목전정이나 배수로 청소 요청등이 있으면 그때마다 일용근로자를 채용하여 지원하고 있습니다. 교당 하루 8시간 2일 이내로 근로계약을 체결하는데 이런 경우도 주휴수당을 지급해야 하나요?
    물론 다른 학교의 지원 요청으로 같은 근로자가 또 계약 체결(교당 8시간 2일 이내)을 하고 있습니다. 월 7일은 초과하지 않구요~

    답글

    • 딩도 2022.06.21 10:32 신고

      근로자성이 결여된 프리랜서라면 근로기준법이 적용되는 것은 아니므로 주휴수당 등의 법적 수당을 인정받을 수는 없습니다. 명목상 프리랜서이지 근로자로서 인정받을 경우에 근기법상의 각종 수당 규정을 적용받을 수 있는 것입니다.

      언급하신 내용은 주휴수당과 무관하고 그내용만으로는 근로자성이 인정될지 판단은 불가하며, 그냥 사업소득세를 공제하겠다는 의미 외에는 별다른 의미는 없다고 보여집니다.

      단 실질적으로는 근로자에 해당하는 바 추가근로 이외 소정근로개근을 기준으로 주휴수당 지급받을 수 있습니다.

  • 도깡2 2022.06.21 14:50

    답변 감사합니다. 죄송하지만 제가 이해가 잘 안되어서요~
    예를들어 6월달 홍길동씨를
    근로일 2일, 3일 채용 계약하여 A학교 수목전정에 투입하고
    근로일 8일, 9일 채용 계약하여 B학교 수목전정에 투입하고
    근로일 16일 채용 계약하여 C학교 배수로 청소에 투입하고
    근로일 20일, 21일 채용 계약하여 D학교 수목전정에 투입한다면
    1주 동안의 소정근로시간 15시간이 3회 초과하여 3일의 주휴수당이 발생되는지?
    4주 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만이어서 해당사항이 없는지 궁금합니다.

    채용 계약은 한달을 기준으로 한번에 하지 않고 사업 특성상 사안 발생시 그때그때 진행하고 있습니다. 위 예시의 경우 4회의 채용 계약을 진행했습니다.

    답글

    • 딩도 2022.06.21 16:05 신고

      계약은 쭉 주 별로 유지조건 입니다
      그날 그날 수당계약서는 아닙니다
      근로 중 주휴 수당 기준 입니다.

  • 도깡2 2022.06.23 14:29

    감사합니다~^^
    답글

  • 익명 2022.07.09 18:43

    비밀댓글입니다
    답글

    • 딩도 2022.07.09 19:33 신고

      근로계약서상 시간 이외 추가로 대체로 근무하는 경우는 원칙상 주휴수당은 지급하지 아니하여도 됩니다.

  • 익명 2022.07.11 15:29

    비밀댓글입니다
    답글

  • 익명 2022.07.11 17:13

    비밀댓글입니다
    답글

  • 쪼꼬 2022.07.12 09:06

    감사합니다!!
    답글

  • 익명 2022.07.12 09:38

    비밀댓글입니다
    답글

  • 유형숙 2022.07.15 17:23

    안녕하세요.. 제조업체입니다.
    하루 근무시간이 평균 8시간 5일근무합니다.
    가끔 일이많을경우는 잔업및특근도 하고있으며,
    그에 따른 보수는 법적으로 정해진 금액으로 정리해서 지급합니다.
    근로계약서 내용은 월~금요일까지 주5일근무로 정해져있습니다.
    이럴경우 주15시간 근무시간이 충족이 되었더라도 결근,조퇴있을시에는
    주휴수당이 지급되나요?
    답글

    • 딩도 2022.07.15 18:45 신고

      주15시간 근무한다고 다 주는거 아닙니다
      계약상 만근 이 원칙입니다


      즉 주휴수당제도는 한 주간의 만근근무 시, 즉, 지각, 조퇴, 결근 사실이 없이 한 주간 만근근무 시 지급되는 제도입니다. 따라서, 지각 조퇴 시 주휴수당 미적용은 당연한 것입니다.

  • 익명 2022.07.27 03:08

    비밀댓글입니다
    답글

    • 딩도 2022.07.27 09:32 신고

      더 플러스 아닙니다 계산법은동일 합니다
      하루치의 임금을 주휴수당에 더 추가해서 주지 않습니다 한주 주소정근로시간으로 계산 하셔야 하구요

  • 닉닉 2022.08.05 16:17

    8월 8일 ~11일 4일(8시간) 근로계약 작성시 주휴수당 1일(32시간)이고
    9월 20일~29일(8 시간) 근로계약 작성시 주휴수당 2일(64시간)이
    맞는가요?
    답글

  • 쿠우 2022.08.07 15:02

    안녕하세요 질문이 있어요
    계약서상에 9시간 5일 근무인데,
    그럼 주 근로시간이 40시간이 넘어서 45시간이잖아요
    그런데도 45시간이 아닌 40시간에 대해서만 주휴수당을 받을 수 있는건가요? 계약서상 9시간 근무로 되어있어도 주휴수당은 8시간까지밖에 인정이 안되나요ㅠㅠ? 이유가 궁금합니다. (참! 5인이상 or 5인미만 사업장도 다 주휴수당은 다 8시간까지만 인정되는지도 궁금해요)
    답글

    • 딩도 2022.08.08 10:00 신고

      5인미만 이상은 상관없구요
      주소정 근로시간 기준 입니다 계약서상

      [주휴수당 지급기준 및 계산방법] 주휴수당은 주15시간 이상 근무시 의무 지급 입니다. 주휴수당 계산법은 다음과 같습니다

      - 1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 -> 8시간 x 약정시급

      - 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 -> (1주 총 소정근로시간 / 40시간) x 8시간 x 약정시급

      따라서 1주 소정 근로시간에 질문자님의 근로 시간을 대입하여 주휴수당을 계산하시면 됩니다