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중장년 새출발 카운슬링2

40세이상 직장인 무료 경력설계 상담서비스 40세이상 직장인 무료 경력설계 상담서비스 이용방법 안내 _ 고용노동부와 직업능력심사평가원은 중소기업 재직자의 미래 경력설계를 위해 1:1 경력진단 및 재취업 업종 상담, 희망업종 현직자와의 집단상담 등을 제공하는 「중장년 경력설계 카운슬링」 참여대상을 만 45세에서 40세부터로 확대하고, 자부담도 없앴다고 밝혔습니다. 최근 노동시장 변동성이 커져 조기에 경력설계 필요성이 증대됨에 따라 만 40세 이상 중장년 근로자로 1,000인 미만 기업에 재직 중이거나 특수형태근로종사자이면 누구나 「중장년 경력설계 카운슬링」을 받을 수 있게 되었습니다. 또한, 그동안 훈련비의 10%를 자부담했다가 수료 시 환급받는 방식으로 운영했으나 근로자 참여에 걸림돌이 되고 있다는 지적에 따라 훈련비 자부담을 폐지했습니다. 아울.. 2023. 6. 3.
중장년 새출발 카운슬링 신청 공고 중장년 재직자에게 경력 설계 지원 중장년 새출발 카운슬링 정리 _ 중장년 새출발 카운슬링 이란(?) 국민평생 직업능력개발법 개정안이 2022년 2월 18일부터 시행되면서 시작된 것으로, 중소기업에 다니는 중장년 재직자(만 45세〜54세)에게 중장기적 관점의 경력설계를 지원하는 내용의 사업입니다. 해당 법안 제18조3항에 따르면 고용노동부장관은 직업능력개발계좌를 발급받은 국민에게 직업‧진로상담 및 경력개발을 지원할 수 있습니다. 중장년 새출발 카운슬링 대상자 '중장년 새출발 카운슬링'은 미래 준비의 사각지대에 있는 중소기업 재직자에게 노동시장에서의 경쟁력과 평생 고용 가능성을 확보해 주기 위해 심층 경력설계 서비스를 제공하는 것이 핵심으로, 그 대상은 국민내일배움카드를 발급받은 만 45〜54세의 중소기업 .. 2022. 9. 16.