다들 아시다시피 대한민국에서는 다른 나라보다 심각하게 출산은 적어지고 평균수명은 올라가면서 고령자가 엄청 많아지고 있는데 고령자 증가에 따른 문제가 발생하는데 주요 문제점은 다음과 같습니다.
➡️사회 복지 부담 증가: 고령자가 늘어나면서 의료 비용과 사회 복지 지출이 증가하는데 이로 인해 정부와 사회가 더 많은 자원을 투입해야 할 수 있습니다.
➡️노동인구 감소: 고령화로 인해 노동 인구가 줄어들면서 생산력이 저하될 수 있는데 이는 경제 성장에 영향을 미칠 수 있을 수 있습니다.
➡️사회적 고립과 외로움: 고령자들이 사회적으로 고립되거나 외로움을 느낄 수 있는데 그래서 사람들의 정신적 건강 문제가 발생할 수 있습니다.
➡️노동 시장 변화: 고령자들의 노동 시장 참여가 줄어들면서 기술 요구사항이 높은 직업들에 대한 경쟁력이 저하될 수 있다고 합니다.
➡️노후 빈곤: 일부 고령자들은 노후에 재정적으로 어려움을 겪을 수 있는데 이로 인해 생활 수준이 낮아질 수 있습니다.
➡️의료 서비스 부담: 고령자들의 의료 서비스 수요가 증가함에 따라 의료 시스템에 부담이 가해질 수 있습니다.
➡️인력 자원 문제: 고령자들의 요구를 충족시키기 위해 건강 관리 및 간호에 필요한 인력이 부족할 수 있습니다.
이밖에도 다양한 문제들이 존재할 수 있어서 이러한 문제들은 정부와 사회가 현명한 대응책을 마련하여 고령화에 대응해야 합니다.
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■고령자 재취업 지원제도
위 설명처럼 고령자가 많아지면서 심각한 문제 중 하나가 노동 관련 문제인데 대한민국의 고령자가 계속 늘어나는 상황에서 아직 근로 능력이 있는 고령자를 위한 다양한 일자리 지원은 중요한 문제입니다.
그래서 정부, 지자체, 민간이 협업하여 다양한 고령자 일자리 지원 기관을 운영하고 있는데 어떤 사업과 지원제도를 마련했는지 소개드리려고 합니다.
1. 중장년내일센터: 40세 이상 중장년층에게 생애설계, 재취업 및 창업 지원, 특화서비스 등의 종합 고용지원서비스를 제공하는데 전국 31개소의 중장년내일센터가 운영 중이라고 합니다.
2. 한국노인인력개발원: 시니어 인턴쉽, 취업알선 사업 등을 통해 노인일자리 활성화를 지원하고 있다고 합니다.
3. 고령자인재은행: 만 50세 이상의 고령자에게 다양한 형태(일용 및 상용직)의 일자리 정보 제공하는데 전국 40개 고령자인재은행이 운영 중이라고 합니다.
4. 어르신취업지원센터: 지자체 별로 고령자 취업 직종의 수요에 맞는 전문 직무 교육과 시니어 취업교육을 통해 훈련생 배출 및 취업지원을 제공하고 있다고 합니다.
5. 서울시50플러스재단: 서울시 중장년 세대(만 40~64세)를 위한 생애설계, 직업교육, 일자리를 지원한다고 합니다.
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위 5개 내용은 포털사이트에 해당 관련 내용을 검색해서 신청해서 지원을 받으시고 혜택을 누리시길 바랍니다.
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읽어주셔서 감사합니다.
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