유연근무제라고 아시나요?
유연근무제란 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말합니다.
근로기준법에 따라 유연근무제는 탄력적·선택적 근로시간제, 간주근로시간제, 보상휴가제, 재량근로제로 나뉩니다.
이 중 가장 잘 알려진 선택적 근로시간제는 미리 정해진 총 근로시간의 범위 내에서 개별적인 근로자가 자유롭게 출퇴근 시간을 정할 수 있는 제도입니다.
유연근무제는 근로자가 효율적으로 근로할 수 있게 만들며 궁극적으로는 일과 가정의 양립을 돕고 근로자들의 삶의 질을 향상하는 데 큰 역할을 한다고 합니다.
많은 근로자들이 유연근무제를 선호하며 실제로 생산성을 높이는 긍정적인 효과를 낸다고도 하는데 그러면 현재 우리나라에서 유연근무제를 적용하는 기업은 얼마나 되는지 아시나요?
KDB 산업은행의 미래전략연구소의 조사 결과에 따르면 국내에서 유연근무제를 활용한 근로자의 비율은 2023년 8월 기준으로 15.6%에 불과한 것으로 나타났다고 합니다.
팬데믹이 한창이었던 2021년 8월에는 16.8%인 것에 비해 다소 줄어든 수치라는데 알려진 긍정적인 효과에 비해 유연근무제를 활용하는 기업의 비율은 그다지 높지 않다고 합니다.
그 이유는 팬데믹 종식 이후 재택근무자의 비율이 감소한 여파도 있다는데 또는 중소기업의 경우 어떻게 해야 효율적으로 유연근무제를 운영할 수 있는지에 대한 정보가 부족한 경우도 있다고 합니다.
이에 유연근무제를 도입하기 원하는 중소, 중견기업을 대상으로 고용노동부에서는 ‘유연근무 종합 컨설팅’을 진행한다고 합니다.
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유연근무 종합 컨설팅
유연근무 종합 컨설팅은 작년까지 제공되었던 ‘재택근무 종합 컨설팅’의 기능을 강화하여, 재택근무뿐 아니라 기업 내 다양한 유연근무 제도화를 지원하고 선도모델을 육성하고 발굴하기 위해 유연근무제 도입부터 사후관리까지의 종합 컨설팅을 지원하는 사업을 말합니다.
신청 후 심사를 거쳐 컨설팅 대상 기업으로 선정되면 진행기관 소속의 인사·노무 및 정보기술(IT) 분야의 전문 컨설턴트가 직접 기업에 방문하여 기업의 특성에 맞는 최적의 유연근무 활용 방안을 제시합니다.
예를 들어, 유연근무에도 여러 가지 종류가 있는데 컨설팅 대상 기업에는 어떤 종류의 유연근무가 적합한지 어떤 직무에 유연근무제를 적용하는 것이 좋은지 선별해 주는 방식으로 컨설팅이 진행됩니다.
또한 유연근무에 필요한 IT 인프라 구축과 활용방안도 제시해 줍니다.
컨설팅 비용은 전액 무료이며, 약 12주 동안 진행됩니다.
기업 진단(1~2주) → 제도화 지원(3~8주) → 시범운영(9~10주) → 사후관리(11~12주)
장려금, 인프라 구축비를 지원받는 유연근무와 관련된 정부지원사업과도 연결해 주며 컨설팅이 끝난 이후에도 추가적인 문의사항이 있다면 이를 해결해 주는 상담 서비스를 지원한다고 합니다.
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그 외 유연근무 지원제도
컨설팅 이외에도 고용노동부는 유연근무 운영을 위한 기반 시설 투자비와 실제 유연근무 운영을 촉진하기 위한 장려금을 지원합니다.
기반 시설 투자비의 지원범위가 올해부터 확대된 것이 특징인데 기존에는 재택‧원격근무에 대한 근태관리 및 정보보안 시스템 투자비를 지원했는데 올해는 여기에 더하여 시차출퇴근‧선택근무 등에도 근태관리시스템 투자비를 지원한다고 합니다.
또한 선택‧재택‧원격근무를 허용한 기업에 해당 근로자 1인당 월 최대 30만 원의 장려금을 1년간 지원한다고 합니다.
특히 2024년 올해부터 육아기 자녀를 둔 근로자가 선택․재택․원격근무를 활용하면 월 10만원(1년간)을 추가로 지원하고 육아기 근로자가 시차출퇴근 활용 시 월 최대 20만원의 장려금을 1년간 지원한다고 합니다.
투자비와 장려금을 원하는 기업은 고용24 누리집(www.work24.go.kr)이나 고용센터의 기업지원부서를 방문해 신청하면 됩니다.
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본 설명은 고용노동부 홈페이지 보도자료
출처를 기반하여 작성되었음을 알려드립니다.
읽어주셔서 감사합니다.
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