출산크레딧은 자녀 수에 따라 연금 가입 기간을 추가로 산입해 주는 제도인데 그렇다면 “출산크레딧은 출산을 하는 여자만 받는지?” 궁금해하시는분들이 굉장히 많습니다.
이에 국민연금공단이 설명했는데 같이 알아보도록 합시다.
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사회적으로 가치 있는 활동을 한 경우 연금 가입 기간을 추가로 인정해 주는 크레딧 제도!
그런데, 출산크레딧은 여성에게만 유리한 제도라던데... 사실일까?
출산크레딧에 대해서 말 나온 김에 짚고 넘어가보겠습니다.
출산크레딧이란 자녀 수에 따라 연금 가입 기간을 추가로 산입해 주는 제도입니다.
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그렇다면 출산크레딧은 엄마에게만 혜택이 적용되는 거 아닌가요?
그렇지 않다고 합니다.
부모 관계없이 1명의 가입 기간에 산입할 수 있으며 물론 부모 모두에게 균등하게 가입 기간을 산입 하는 것도 가능하다고 합니다.
특히, 이번 연금개혁을 통해 출산크레딧이 더욱 강화된다고 합니다
이제 첫째 아이도 추가 가입 기간을 12개월 인정하고, 최대 50개월까지만 인정하는 상한 규정도 폐지될 예정이라고 밝혔습니다.
출산크레딧은 출산으로 인한 소득 공백을 채우고 실질적인 노후 소득 강화에 도움을 주는 제도인데 또한, 다자녀에 대한 혜택 제공 으로 저출생 완화 에 기여할 수 있을 것으로도 기대된다고 합니다.
즉, 출산크레딧은 여성만 혜택을 받는 게 아닌, 부모 모두에게 꼭 필요하고 도움이 되는 지원 제도라고 합니다.
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본 설명은 국민연금공단 출처를 안내로 작성하였으며 국민연금공단은 출산크레딧을 포함한 다양한 크레딧 제도로 여러 가지 지원 혜택을 제공하고 있으니 꼭 받아보시라고 밝혔습니다.
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