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<실업급여 신청방법> 조건, 모의계산, 수급자격, 구직활동, 금액

by 딩도 2022. 7. 14.
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실업급여 신청방법 및 수급자격 조건

실업급여 자발적퇴사, 비자발적퇴사 조건 총정리

2022년 7월 이후 실업급여 자격 전면개편 총정리

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■실업급여 란(?)

실업급여는 정부, 고용인, 피고용자가 공동으로 비용을 분담하는 사회 보험 제도의 하나이며 근로자가 실직할 경우 일정 금액 지급을 받는 것으로, 1996년 7월부터 실시되었고 구직 급여, 상병 급여, 취직 촉진 수당, 연장 급여로 구분됩니다.

요약 하자면 실업급여의 의미는 단순히 회사를 그만두었다고 주는 돈이 아닙니다 다시 재 취업을 하기 위한 기간 동안
나라에서 일정 금액을 지원해 주는 제도 입니다.

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2022년 7월부터 실업급여 개편
불가피한 사유로 직장을 잃게 된 실업자의 생계 보장과 구직활동을 지원하는 실업급여 제도! 재취업을 위해 노력하는 것을 조건으로 수급자의 나이와 고용보험 가입 기간에 따라 최소 120일~ 최장 270일 동안 실업급여가 지원되고 있습니다.

코로나19 유행을 이유로 최소화됐던 실업급여 제도가 오는 7월부터 강화되어 보다 실효성 있는 제도로 바뀝니다. 대면 활동의 어려움과 고용 상황의 악화 등을 이유로 구직활동 모니터링을 최소화하던 것을 이전 수준으로 되돌리는 한편, 실업인정 차수별로 재취업 활동 횟수와 범위를 늘리는 등 지급 기준이 강화될 전망인데요 이달부터 달라지는 실업급여 수급 조건을 꼼꼼하게 알아두시기 바랍니다.

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실업급여 수급 조건 & 지급 금액은(?)
기본적인 실업급여 수급 조건은 다음과 같습니다.

▲이직(퇴직) 전 18개월간 고용보험 가입 기간이 180일 이상인 경우, ▲비자발적으로 퇴사한 경우, ▲근로 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태와 같이 일정 수급 요건을 충족하는 경우 받을 수 있습니다.

실업급여는 수급 자격 인정 신청일과는 관계없이 이직일 다음 날부터 계산을 시작하여 12개월 이내에 받을 수 있습니다.

실업급여 지급액은 전 직장에서 받았던
평균 임금의 60%를 소정 급여일수만큼 지급됩니다.

단, 실업급여 지급액은 상한액과 하한액 기준을 넘지 않도록 하고 있는데요. 2022년 기준 일 하한액은 60,120원, 일 상한액은 66,000원으로 책정돼 있습니다.

이에 따라 수급자들은 통상적으로
월 150~180만 원 정도의 실업급여를 받을 수 있습니다.

구직급여 지급액 = 퇴직전 평균임금의 60% X 소정급여일수
(이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직 전 평균임금의 50% × 소정급여일수)

※ 참고로 실업급여 지급액은 최저시급이나 물가 상승률에 따라 변동이 있으니 신청 시기에 고용보험 홈페이지에서 미리 확인하도록 하세요

 


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실업급여 달라지는 점(1)
실업인정 차수별로 재취업활동 횟수·범위 다르게 적용
실업급여 달라지는 점 첫 번째는 실업급여 수급자별로 재취업활동의 횟수와 범위를 다르게 적용한다는 점입니다. 기존에는 모든 수급자들에게 수급기간 동안 재취업활동 횟수와 범위를 4주 1회 주기로 동일하게 적용해 왔는데요

7월부터는 일반 수급자의 경우 4차 실업인정일까지는 4주에 1회 이상만 재취업활동을 하면 되지만, 5차부터는 월 2회 이상 재취업활동에 참여 해야 합니다. 또 반복·장기수급자에 대한 요건도 강화돼 차수에 따라 재취업활동 횟수도 늘어납니다. 반면, 만 60에 이상과 장애인 수급자에 대해서는 수급 기준이 종전보다 완화됩니다.


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실업급여 달라지는 점(2)
프로그램별 재취업 활동 인정 횟수 제한
또한 구직활동과 거리가 먼 어학 관련 학원 수강은 재취업활동으로 인정되지 않고요. 단기 취업특강·직업심리검사·심리안정프로그램 참여도 재취업활동으로 인정하는 횟수를 제한할 방침입니다. 마지막으로 수급자가 활발한 구직활동을 할 수 있도록 소정 급여일수에 따라 횟수를 제한해 왔던 워크넷 상의 입사 지원 횟수는 폐지됩니다.

✅ 구직활동과 거리가 먼 학원 수강은 재취업활동 인증 불가

✅ 단기 취업특강·직업심리검사·심리안정프로그램 등 재취업활동 인정 횟수 제한

✅ 워크넷 입사 지원 횟수 제한 폐지

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실업급여 달라지는 점(3)
수급자의 허위·형식적 구직활동 모니터링 강화
수급자의 허위·형식적인 구직활동에 대한 모니터링도 강화됩니다. 정당한 사유 업이 면접에 불참하거나 취업을 거부한 경우에는 엄중히 경고하고 실업급여를 지급하지 않을 방침이라고 밝혔습니다.

✅ 허위·형식적인 구직활동 모니터링 강화

✅ 정당한 이유 없이 면접 불참 또는 취업 거부 시 실업급여 부지급

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실업급여 달라지는 점(4)
수급자별 맞춤별 재취업 지원 강화
고용노동부는 7월 1일 이후 실업급여 수급자격을 신청하는 사람부터 달라진 지급 기준을 적용하기로 했습니다. 기존 수급자 중에서는 장기 수급자에 대해 한정적으로 적용할 전망입니다.

이 같은 방안이 안착되고 실효성이 담보된 이후에는 수급자 맞춤형 재취업 지원을 강화할 예정인데요. 구직자 도약 패키지, 연계 재취업활동 지원 강화를 통해 수급자들의 구직 의욕·능력을 고취시킬 전망입니다.

✅ 수급자 맞춤형 재취업 지원 강화 : 구직자 도약 패키지, 재취업 활동 지원 강화 등

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7월 한 달간, 고용보험 부정수급 자진신고 기간 운영
고용노동부는 7월 한 달간 고용보험 부정수급 자진 신고 기간도 운영합니다. 실업급여를 비롯해 모성 보험급여(출산 전후휴가, 육아휴직), 고용안정사업, 직업 능력 개발사업 지원금을 부정한 방법으로 지원받은 경우 자진 신고하는 것입니다.

고용보험 부정수급 사례는 ▲실업급여를 받기 위해 근무 기간·이직 사유를 허위 신고하거나 재취업, 근로 제공, 소득 발생 등을 신고하지 않는 경우, ▲출산 전후 휴가급여·육아휴직급여를 받기 위해 휴가·휴직 기간을 허위 신고하는 경우, ▲고용장려금을 받기 위해 근무하지 않는 사람을 근로자로 허위 신고하는 경우, ▲훈련 비용을 받기 위해 훈련생 허위 등록, 명의도용 및 출석 조작하는 경우 등이 있습니다.

7월 한 달간 부정수급에 대해 자진 신고하는 경우 부정수급액의 최대 5배에 이르는 추가 징수가 변제되며, 형사처분에 대한 선처를 받을 수 있습니다. 다만 공모형 부정 수급이나 최근 3년 내 부정수급으로 처벌받은 경우에는 선처가 불가능합니다. 부정수급 자진 신고는 관할 고용노동청을 통해 신고가 가능합니다.

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■실업급여 신청방법

 

실업급여 신청방법 간단히 설명 드리겠습니다

먼저, 실업상태에서 워크넷 사이트에서 구직등록을 하고,
고용센터 방문을 통해 수급자격 신청하면 됩니다.
*여기서 중요한 게 회사 주소지가 아닌, 나의 거주지(나의 주소지) 관할 고용센터로 방문을 하셔야 합니다.

수급자격 신청 교육은 꼭 방문을 안 하셔도
온라인으로도 수강이 가능합니다.

 



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만약 자발적인 이직은 무조건 못 받나요?
받을수 있는 경우가 있다면 어떤 경우가 있을까요?

● 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 있는 경우

● 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 주52시간을 초과해서 근무한 경우

● 직장 내 괴롭힘을 당했거나 성희롱, 성폭력 등 성적인 괴롭힘을 당한 경우

● 사업장 이전, 전근 등으로 출퇴근이 왕복 3시간 이상이 되어 통근이 곤란해진 경우

● 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우

● 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

● 업무상 재해 등 질병으로 인해 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 업무의 전환이나 휴직이 허용되지 않는 경우

● 질병으로 인해 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 업무의 전환이나 휴직이 허용되지 않는 경우

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■자주 묻는 질문 Q&A

 



1. 실업급여(구직급여)는 언제까지 신청해야하나요(?)
퇴직한 날 다음날 부터 12개월 안까지 신청가능합니다.

수급기간(퇴직 후 1년)이 경과하거나 재취업하면 구직급여가 지급되지 않기 때문에 퇴직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고(구직등록은 전산망을 통해 직접신청)를 해야 합니다.

참고로 보험 가입기간 등에 따라 최대 240일까지 지급되며, 잔여 급여가 남아 있다고 하더라도 퇴직 후 1년이 경과하면 지급받을 수 없음에 유의하시기 바랍니다.

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2. 본인이 스스로 사표를 쓰면 구직급여를 받을 수 없나요(?)
원칙적으로 전직, 자영업을 위한 개인적인 사유로 사표를 쓰는 경우는 구직급여를 받을 수 없습니다.

그러나, 스스로 사표를 쓴 경우라도
이직회피노력을 다하는 등 이직의 불가피성이 인정되는 경우에는 정당한 사유로 인정되면 구직급여를 받을 수 있습니다.

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3. 본인의 잘못으로 해고된 경우에도
구직급여를 받을 수 있나요(?)
구직급여는 스스로 보험사고(실업)을 발생시킨 경우 즉 다음과 같이 본인의 중대한 귀책사유로 해고된 경우 에는 구직급여를 받을 수 없습니다.

*형법 또는 법률위반으로 금고이상의
형을 선고 받고 해고된 경우, *공금횡령,회사기밀 누설,기물파괴 등으로 회사에
막대한 재산상의 손해를 끼쳐 해고된 경우, *정당한 사유 없이 장기간 무단 결근하여 해고된 경우

※ 중대한 귀책사유가 있는 경우에는 권고사직을 하는 경우에도 구직급여 수급대상으로 인정하지 않음

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4. 사업주가 고용보험에 가입하지 않으면
구직급여(실업급여)를 받을 수 없나요(?)
고용보험이 당연(의무) 적용되는 사업장임에도 사업주가 가입을 하지 않는 경우에는 근로자의 신청(고용보험 피보험자격 확인청구)이 있는 경우 사실관계를 확인하여 3년 이내의 근무기간에 대해서는 피보험자격을 소급 취득할 수 있습니다.

따라서 1인 이상을 고용하는 사업장에서 근무한 근로자(근로기준법상 근로자)는 고용센터에 고용보험 미가입 사실을 신고하고 소급하여 고용보험에 가입하면 구직급여를 받을 수 있습니다.

사업장이 폐업되어 영업을 하지 않는 경우에도 근로자가
해당 사업장에서 근무하였음을 증명할 수 있는 증빙자료가 있는 경우 사실관계를 조사하여 근무이력이 인정되는 경우 고용보험을 소급 가입하여 구직급여를 받을 수 있습니다.

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5. 수급기간 중 부득이하게 취업할 수 없는 경우에는
구직급여(실업급여) 를 받을 수 없나요(?)
부상, 질병, 심신허약, 임신, 출산 등의 사유로 불가피(휴가나 휴직, 경미한 업무전환 등이 허용되지 않은 경우)하게 이직한 자는 이직한 이후에도 재취업활동을 할 수 없는 것이므로 재취업 활동을 할 수 있는 때까지 수급기간 연장신청을 하여두었다가 재취업을 활동을 할 수 있을 때부터 구직활동을 하면서 구직급여를 수급받을 수 있습니다.

그러나, 구직급여 수급자격을 신청하고 수급자격을 인정받은 이후에 발생한 질병, 부상 등으로 재취업활동이 불가능한 경우에는 수급자격자의 선택에 의하여 동 기간동안 수급기간을 연장하거나 또는 상병급여를 지급받을 수 있습니다.

수급기간을 연장하는 경우 그 기간은 최대 4년 입니다.

<수급기간 연장 사유>
*본인의 질병 또는 부상
*배우자 또는 직계존비속의 질병 또는 부상
*배우자의 국외발령 등에 따른 동거목적의 거소 이전

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6. 실업 인정일에 출석하지 못하면 어떻게 되나요(?)
지정된 실업인정일에 고용센터에 출석하지 못하면
구직급여는 원칙적으로 지급되지 않습니다.

그러나 불가피한 사유가 발생한 경우에는
실업인정일을 변경할 수 있습니다.

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7. 구직급여(실업급여) 를 받다가 취업하면 어떻게 하나요(?)
구직급여를 받다가 소득이 발생하였거나 취업한 경우에는 반드시 신고하여야 합니다 신고를 하여야 하는 범위
(고용보험법 시행규칙 제92조 참조)

*1월간 근로시간을 60시간 이상(1주간 15시간 이상)으로 정하고 취직한 경우

*1월간 근로시간이 60시간 미만이더라도 일정금액 이상을 지급받는 경우 *아르바이트 등으로 실업급여일액 이상의 소득을 얻은 경우

*세법상의 사업자등록을 하는 경우

*보험 모집인, 채권추심인, 텔레마케터, 학습지교사 등으로 활동하는 경우 등

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8. 구직급여를 받다가 몸이 아파서
재취업활동을 할 수 없다면 어떻게 되나요(?)
구직급여 신청 후 질병/부상, 출산 등으로 재취업 활동을 못할 때에는 상병급여를 받을 수 있습니다. 단, 상병급여는 7일 이상 부상이나 질병,
임신과 출산으로 재취업 활동을 할 수 없는 경우에 지급 받게 되며 이를 증명하기 위한 서류(진단서, 입 퇴원 확인서 등)를 제출해야 합니다.

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9. 구직급여를 받다가 취업을
하게 되면 더 이상 받을 수 없나요(?)
구직급여를 받다가 취업을 하게 되면
구직급여를 받을 수 없습니다.

그러나, 구직급여를 받을 수 있는 기간이 30일 이상 남아 있으면 남은 소정급여일수의 1/2(재취직 당시 연령이 55세 이상자 및 장애인은 2/3)의 조기재취업 수당을 지급받을 수 있습니다.

조기재취업 수당은 안정된 직장에 취업하고
6개월이 경과한 후 신청을 받아 지급합니다.

※‘14.1.1.이후 수급자격 인정 신청자부터 지급받을 수 있는 소정급여일수를 1/2이상 남기고 12개월 이상 고용(사업을 영위한)된 경우여야 하며, 지급금액은 잔여일수의 1/2로 단일화

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갑작스러운 실직으로 생계에 어려움을 겪는 분들께 큰 도움이 되어 드리는 실업급여 제도. 많은 분들에게 든든한 힘이 되는 좋은 제도이지만 한편으로는 부정수급에 대한 우려가 높은 제도인 것도 사실인데요. 7월부터 지급 조건과 기준이 강화되는 만큼 보다 실효성 높은 재취업 지원 제도로 돌아오길 기대합니다.

관련 궁금사항은 하단댓글을 남겨주시면
빠르게 답변드리겠습니다 읽어주셔서 감사합니다.

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댓글199

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  • 익명 2021.07.29 14:03

    비밀댓글입니다
    답글

    • 딩도 2021.07.29 16:09 신고

      고용보험에 가입되어 있다면 근로자성 자체는 특별히 문제되지 않을 것입니다. 고용센터에서 실업급여 부정수급을 막기 위해 직계가족의 경우 좀 더 까다롭게 심사하는 것입니다. 증빙자료의 형식에는 제한이 없으며 실제로 근로자로 근로하였다는 사실을 증빙해야 합니다. 증빙 방법은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

  • 익명 2021.08.29 01:17

    비밀댓글입니다
    답글

    • 딩도 2021.08.29 02:29 신고

      근로자가 스스로 퇴사하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 예외적으로 정당한 사유가 있는 부득이한 퇴사로 인정하는 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하여 퇴사하는 사유는 아래와 같습니다.

      ① 사업장의 이전
      ② 지역을 달리하는 사업장으로의 전근
      ③ 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전
      ④ 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

      님은 단순히 먼 회사라고 자발적인 퇴사로는 실업급여 불가합니다 ㅠㅠ

  • 익명 2021.10.12 23:13

    비밀댓글입니다
    답글

    • 딩도 2021.10.13 00:34 신고

      1. 실업급여 대상이 되는 비자발적인 이직사유에는 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고나 권고사직 등이 있습니다.

      2. 근무부당 이유로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고를 인정 받으면 부당해고 기간 중의 임금을 지급 받고 실업급여도 노동위원회 판정자료로 지급 받을 수 있습니다. 사용자가 퇴사 요구를 거절했음에도 일방적으로 그만 나오라고 한 녹취를 증거자료로 제출하면 됩니다.

  • 쑥쑥 2021.10.13 17:30

    안녕하세요 딩도님
    위 글 남긴 사람입니다.

    저는 현재 권고사직이 아니며, 현 근무지 180일 이상 근무는 아니나,

    현재 소속된 기간에서 근무 환경 자체가 누가 일을 해도 중도 퇴사를 할 수 밖에 없는 (위 안내 주신 13번 항목 해당) 경우
    어떤 자료를 제가 확보 및 제출을 해야 가능 한건지? 다시 한번 문의 드립니다.
    답글

  • 익명 2021.10.15 19:03

    비밀댓글입니다
    답글

    • 딩도 2021.10.15 22:55 신고

      실업급여 수급 기간 중 취업한 사실이 있거나, 근로에 의한 소득이 있는 경우에는 반드시 실업인정일에 취업 사실을 신고해야 합니다.


      만약 신고하지 않고 부정수급어로 적발될 경우
      ① 해당 실업급여 지급 중지
      ② 부정수급액 등의 반환
      ③ 부정수급액의 최대 5배 추가징수
      ④ 최대 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 형사처벌

      실업급여 수급 중에 근로하여 소득이 발생한 경우에는 관할 고용센터의 담당자에게 고지해 주셔야할 것입니다.


      소득신고 후에는 지급받으신 소득만큼
      실업급여 일수가 차감될 수 있을 것입니다.

  • 익명 2021.10.20 17:46

    비밀댓글입니다
    답글

    • 딩도 2021.10.20 21:24 신고

      통상적으로 질병으로 인한 실업급여 자격이 되기 위해서는 아래 요건을 동시에 충족해야 합니다.

      - 9주 이상의 요양이 필요하다는 의사의 진단서 및 소견서

      - 회사에 휴직 또는 휴가를 요청하였음에도 거부되는 경우

      한편, 질병으로 인한 실업급여 자격이 되더라도 실제 실업급여 신청은 질병 치료가 종결된 이후부터 할 수 있습니다.

  • 익명 2021.11.25 22:37

    비밀댓글입니다
    답글

    • 딩도 2021.11.26 00:43 신고

      1. 근로를 하면 소득신고는 해야 합니다.
      2. 가족 사업장이면 그냥 현금으로 받고 하면 사실상 고용노동부 측에서는 알방법은 없습니다.

  • 익명 2021.12.01 13:12

    비밀댓글입니다
    답글

    • 딩도 2021.12.01 17:50 신고

      계약직으로 일해도 회사에서 계약만료로 처리하면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 회사가 계약연장을 요구하고, 계약만료 처리를 거부하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 전직장의 피보험기간은 자동합산됩니다.

  • 익명 2022.01.04 10:55

    안녕하세요 혹시 처음에 취득신고를 할때 계약직 여부에 아니오라고 체크를 하였는데
    상실신고시 계약 만료로 처리하면 실업급여를 받을 수 있나요?

    혹시 가능하다면
    입사 날짜가 20.1.30 4대보험 취득일 20.5.1
    퇴사일 22.1.30인데 그래도 가능한가요?
    답글

    • 딩도 2022.01.04 12:05 신고

      계약직으로 일해도 회사에서 계약만료로 처리하면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 회사가 계약연장을 요구하고, 계약만료 처리를 거부하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 전직장의 피보험기간은 자동합산됩니다.

  • 익명 2022.01.23 00:20

    비밀댓글입니다
    답글

    • 딩도 2022.01.23 03:11 신고

      계약직으로 일해도 회사에서 계약만료로 처리하면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 회사가 계약연장을 요구하고, 계약만료 처리를 거부하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 전직장의 피보험기간은 자동합산됩니다.

  • 익명 2022.01.23 08:42

    비밀댓글입니다
    답글

    • 딩도 2022.01.23 10:37 신고

      B회사에 고용보험 가입을 하지 않았으면
      A회사 기준으로 실업급여 신청이 가능합니다 님은

  • 익명 2022.02.08 12:21

    비밀댓글입니다
    답글

    • 딩도 2022.02.08 13:34 신고

      계약직으로 일해도 회사에서 계약만료로 처리하면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 회사가 계약연장을 요구하고, 계약만료 처리를 거부하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 전직장의 피보험기간은 자동합산됩니다.

  • 익명 2022.02.23 15:51

    비밀댓글입니다
    답글

  • 익명 2022.03.09 13:46

    비밀댓글입니다
    답글

    • 딩도 2022.03.09 14:16 신고

      실업급여 조건은 180일 이상 피보험단위기간 + 자발적 퇴사입니다. 따라서, 질문자님께서 궁금하신 사항인 임금체불건으로 자발적 퇴사 시 실업급여 수급이 가능한지에 대한 문의로 파악됩니다.

      따라서, 자발적 퇴사임에도 임금체불로 인한 경우 여러가지 사례가 있습니다. 예를 들어, 1년 이내 2개월 이상 임금지연 발생, 2개월 이상 3할 이상의 금액이 지연 등에 해당되신다면 가능할 것으로 사료되오니, 정확한 확인을 위해서는 고용센터마다 실업급여 산정이 달라질 수 있어 질문자님의 사업장 관할 고용센터를 방문하시어 확인해보실 것을 권유드립니다.

  • 익명 2022.03.29 21:31

    비밀댓글입니다
    답글

    • 딩도 2022.03.30 02:25 신고

      객관적인 입증자료(녹음,문자,카톡,메일 등)를 미리 확보하시는 것이 바람직합니다.

      (증거가 없더라도 전후사정을 고려하여 인정될 수 있으나 사건을 유리하게 끌고 가기 위해서는 증거를 확보하시는것이 바람직합니다. 그리고 실업급여는 회사가 해주는 것이 아니므로 요건에 해당하면 신청 가능합니다)

      해고와 관련된 분쟁은
      1. 법적으로 권리구제 수단을 이용할 수 있는지,(사실관계, 근로계약서등 검토)
      2. 해고로 인정될 수 있는지 (해고의 존부문제)
      3. 해고로 인정된다면 부당해고로 인정될 수 있는지 (해고의 정당성, 부당성 여부)
      4. 신청취지나 접수시기를 어떻게 할 것인지 등 이 증거로 채택 됩니다.

  • 익명 2022.06.17 21:26

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    • 딩도 2022.06.18 10:24 신고

      계약직으로 일해도 회사에서 계약만료로 처리하면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 회사가 계약연장을 요구하고, 계약만료 처리를 거부하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 전직장의 피보험기간은 자동합산됩니다.

  • 익명 2022.06.22 20:43

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    • 딩도 2022.06.22 22:40 신고

      질문상은 신청 어렵습니다


      자발적인 퇴사의 경우 실업급여 수급자격이 해당되지 않으나 법에 정한 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 사유로 이직한 경우에는 해당됩니다.

      1. 2할 이상의 근로조건 저하가 이직 전 1년 동안 2개월 이상 발생한 경우,

      2. 임금 체불, 지연, 3할 이상 지급받지 못한 경우가 이직 전 1년 동안 2개월 이상 발생한 경우

      3. 질병으로 인한 경우, 4. 통근 시간이 3시간 이상 소요(①결혼, ②사업장의 이전, ③지역을 달리하는 사업장으로의 전근, ④배우자나 부양해야할 친족과의 동거를 위한 거소 이전, ⑤그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우(통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우)), 5. 52시간 초과 1년 동안 2개월 이상, 6. 질병, 7. 직장내 괴롭힘, 직장내 성희롱 퇴사 등, 8. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 인하여 업무의 성격상 계속적 수행이 곤란한 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 불가피하게 이직한 경우라면 실업급여 수급자격에 해당(①동일자녀에 대해 배우자가 육아휴직을 사용중이거나 현재 보육중인 경우②시간선택제 근로로 전환, 근로시간 단축, 직장보육시설 활용등이 있는 경우는 예외), 9.육아기 단축 거부, 10. 간호간병 11. 최저임금 미지급 등에 해당하며,

      최종 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상 충족하면 수급자격 대상이 될 수 있습니다.

  • 익명 2022.07.27 20:02

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    • 딩도 2022.07.27 22:24 신고

      가장 정확하게 답변 드립니다.

      실업급여를 수급한 적이 없다면 이전직장 퇴사(고용보험 피보험자격 상실일) ~ 이후직장 취업(고용보험 피보험자격 취득일) 사이 공백기간이 3년을 넘지 않으면 고용보험 가입기간은 모두 합산이 됩니다.

      마지막이 계약만료면 가능하구요

  • 익명 2022.07.27 23:25

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    • 딩도 2022.07.27 23:33 신고

      네 실업급여 조건은 무조건 180일 피보험단위일수 입니다

      정확한 기간을 보고싶으면 고용산재포털에 보시면 나오니 참고 바랍니다 :)

  • 익명 2022.09.29 14:31

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    • 딩도 2022.09.29 21:53 신고

      1. 알바로 180일 피보험단위 일수 채워야 합니다사업자 일수로 다른 투잡 알바 그만둔건 은 인정되지 않습니다

      2. 실업급여 신청 전에만 폐업 하시면 그 이후 실업급여 가능하구요.