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<2022 청년내일채움공제> 자격대상, 신청방법, 변경사항, 재가입 조건

by 딩도 2021. 12. 30.
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2022년 청년내일채움공제 총정리

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청년내일채움공제란(?)
기존 청년 내일채움공제는 중소, 중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위해 고용노동부와 중소벤처기업부가
공동으로 운영하는 사업으로써 청년, 기업, 정부가 공동으로 공제금을 적립하여 2년 또는 3년간 근속한 청년에게 성과보상금 형태로 만기 공제금을 지급하는 제도 입니다.

중소기업, 중견기업에 근로하고 있는
청년들에게 정부에서 장기근속 해주었으면 하는 목적으로 공제금의 명목으로 지원금을 함께 적립하여 청년들에게 목돈을
만들어주도록 도와주는 제도 입니다.

하지만 위 내용이 2022년부터 변경됩니다.

변경된 2022 청년내일채움공제 총정리 안내드리겠습니다.

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■2022 청년내일채움공제


2022년도 청년내일채움공제 예산 및 주요 변경 내용 안내


▣ 예산 및 지원인원
o 2022년 예산 : 1조 3천 억원
o 사업규모 : 신규 지원인원 7만명

▣ 주요 변경 사항
기업 규모별 기업기여금 중 기업부담금 비율 조정
o 기업규모 30인 미만 : 0%
o 기업규모 30 ~ 49인 : 20%
o 기업규모 50 ~ 199인 : 50%
o 기업규모 200인 이상 : 100%

[청년혜택]
청년은 24개월 동안 매달 125,000원을 24개월간
정부에서는 취업지원금으로 6,000,000만원을
기업은 3,000,000만 원을 공동으로 적립해 주고,
2년 후 만기 공제금 1,200만 원 + 이자를 받을 수 있습니다.

만기 후 중소벤처기업부 직장인 내일채움공제 3~5년으로
연장 가입 시 최대 8년의 장기 목돈 마련이 가능합니다.

[기업혜택]
사업장규모(고용보험 피보험 가입자)에 따라 채용유지지원금(청년 장기근속 지원으로 기업기여금) 적립

*50인미만 사업장: 2년간 채용유지지원금 300만원
*50인이상 사업장: 2년간 채용유지지원금 240만원

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2022 청년내일채움공제 신청방법


[청년조건]
-만 15세 이상 34세 이하 (군필자 경우 복무 기간에 비례 참여 제한 연령을 연동 적용하되 최고 만 39세로 한정)
고용보험 이력이 없고 정규직 취업일
현재 고용보험 가입이력이 없을 경우

- 고용보험 이력은 최종학교 졸업 후 가입 기간을 합쳐
12개월 이하로 합니다 단, 3개월 이하의 가입 이력 내용은
총 가입 이력에서 제외됩니다.

- 학력 제한은 없지만 정규직 취업일 현재 고등학교 혹은 대학교 재학, 휴학 중인 자는 제외 휴학 중에 있는 분들은 신청 불가
단, 졸업 예정자분들은 신청 가능합니다.

[기업조건]
- 청년 공제 가입, 예정 대상인 청년의 정규직 채용일 기준, 고용보험 피보험자 수가 5인 이상 중소기업일 경우

- 단, 소비향락업, 비영리기업 등 일부 업종은 제외

- 지식서비스업, 문화콘텐츠산업, 벤처기업 등
일부 1~5인 미만 기업 참여 가능

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[청년내일채움공제 신청방법]
일단 위설명처럼 2022년 청년내일채움공제 신청기한 안에
청년과 기업 모두 워크넷 참여신청부터 청약가입신청 완료해야 합니다(둘 다 신청 해야합니다 혼자 하는거 아니에요)

[청년내일채움공제 신청절차]
① 워크넷참여신청(청년,기업→워크넷)
② 운영기관에서 자격심사 (통상 10 영업일 소요)
③ 지원협약체결(기업↔운영기관)
④ 정규직 채용(취업)
⑤ 운영기관에채용명단 통보(기업→운영기관)
*운영기관은 워크넷 등록
⑥ 중소기업진흥공단청약신청(청년, 기업→중진공)
* (단, 정규직 채용 후 워크넷 참여신청 시에는 ④→①→②→③→⑤→⑥)


신청은 청년내일채움공제 고용노동부
홈페이지에서 가능 합니다.

*주의해야할점
심사는 접수일로부터 10일 정도 소요됩니다.

정규직 채용일로부터 6개월 이내에 청약 신청을 완료해야하기 때문에 신청 마감일의 1개월 전(=정규직 채용일로부터 5개월 이내)에는 참여신청이 필요합니다

 



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■청년내일채움공제 재가입


청년내일채움공제는 생에 딱 한번만 가입 가능 합니다.

그렇기에 중도해지 후 재가입 만기환급 후 재가입은 불가합니다 허나 예외의 경우는 아래와 같습니다.

[재가입 가능한 경우]
1. 가입 후 1개월 이내 계약 취소인 경우

2. 기업의 귀책사유로 인해 퇴사 후
6개월 이내 다른 기업에 재취업할 경우

예외로 재가입이 가능한 경우, 단 1회만 가능하고
이는 해지 시 받은 지원금을 반환해야 합니다.

또한, 기업의 귀책사유로 인한 퇴사기준은
휴업/폐업/도산, 권고사직, 임금체불, 고용보험료 체납,
직장 내 괴롭힘에 해당됩니다.

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☎️문의사항
고용노동부 고객상담센터 (국번 없이) 1350
또는 궁금하신점은 아래 댓글남겨주시면
빠르게 답변드리겠습니다 읽어주셔서 감사합니다.

참고하시면 도움되는 포스팅

 

 

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국가 보조금24 신청방법 정부 보조금24 총정리 _ 내가 받을 수 있는 국가보조금을 '정부24'에 접속하거나 가까운 주민센터에서 한 번에 확인하고 신청할 수 있는 '보조금24' 서비스가 본격적으로

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(그동안 놓친 정부지원금 몽땅 조회하기 보조금24)

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댓글233

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  • 익명 2022.02.09 13:13

    비밀댓글입니다
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    • 딩도 2022.02.09 14:54 신고

      네 ㅜㅜㅜ 최종학력 이후 고용보험 가입 피보험 일수 12개월 이상이면 가입이 제한됩니다 ㅠㅠ

  • 익명 2022.02.11 16:49

    비밀댓글입니다
    답글

  • ㅈㅈ 2022.02.17 11:57

    청년내일채움공제 기업부담금은 근로소득으로 잡히나요?
    만기한다음에 따로 연말정산에 포함시켜야하나요?
    답글

    • 딩도 2022.02.17 12:27 신고

      고용노동부가 주관하는 청년내일채움공제에 청년 근로자가 가입한 경우 만기시점에 [근로자부담분+정부지원금+기업기여금의 합계액] 및 이자를 수령하게 됩니다. 이 때 이자에 대해서는 15.4% 세율로 원천징수 후 세후이자를 지급받게 됩니다.



      근로자부담분을 제외한 정부지원금 및 기업기여금의 경우에는 과세대상으로 보아 연말에 정산을 해야하는지에 대해 이슈가 된 적이 있었습니다. 실제 5년형 재직자 내일채움공제의 경우 만기금 중 기업기여금에 대해서는 과세대상으로 보아 연말정산에 반영을 해야하고요.



      이와 관련하여 '고용노동부가 주관하는 청년내일채움공제의 경우에는 만기지급금 중 정부지원금과 기업기여금은 과세대상 소득에 해당하지 않는다'고 기재부에서 소득세 예규가 나왔습니다. 즉, 기업입장에선 청년내일채움공제와 관련하여 원천징수의무가 없는 것입니다.

  • 익명 2022.02.28 13:50

    비밀댓글입니다
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  • 질문.. 2022.03.04 10:49

    입사 후 6개월이 지나도 최종 학력 이후 고용보험 가입이 12개월 미만이라면 가입이 가능하다고 하던데 사실인가요? 입사일은 21.8.17 입니다.
    답글

  • 익명 2022.03.06 14:58

    비밀댓글입니다
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    • 딩도 2022.03.06 16:08 신고

      결론만 답을 드릴게요
      최종학력 이후 고용보험 가입 평균 12개월 이상이면 대상자가 아닙니다 ㅠㅠ

  • 익명 2022.03.07 11:24

    비밀댓글입니다
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  • 익명 2022.03.12 19:43

    비밀댓글입니다
    답글

    • 딩도 2022.03.12 20:10 신고

      결론만 드리면
      고용보험 가입기간 12개월 초과하셨으니 청내공 가입은 어렵습니다.. ㅠㅠ

  • 익명 2022.03.21 15:59

    비밀댓글입니다
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  • 익명 2022.03.29 09:46

    비밀댓글입니다
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  • 영이 2022.04.11 14:03

    아빠회사에 다니고있는데 고용보험이 가입완료 되었는데 내채공 가능한가요?
    답글

  • 익명 2022.04.16 21:27

    비밀댓글입니다
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    • 딩도 2022.04.17 12:46 신고

      1. 6개월 이내에 취업만 하시면 됩니다!

      (21.7.1. 이후 기업귀책사유로 퇴사한 자부터는 '12개월')

      2. 청년공제 재가입은 취업한 날로부터 6개월 이내에만 하시면 됩니다!

  • 익명 2022.04.20 00:55

    비밀댓글입니다
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  • 익명 2022.04.26 00:51

    비밀댓글입니다
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    • 딩도 2022.04.26 02:22 신고

      [청년내일채움공제]
      2022년 청년내일채움공제 조건 정확히 알려드리겠습니다.
      법규상 고용보험에 가입하고 그 기간이 12개월 즉 1년이 지나지 않으면 신청가능합니다. 입사 6개월이 지났어도 1년만 넘지 않는다면 질문자님은 청년내일채움공제에 가입할 수 있습니다.


      2022년 청년내일채움공제 기업 요건은,
      고용보험 피보험자 수 5인 이상 중소·중견기업(3년 평균 매출액 3천억원 미만, 소비향락업 등 일부업종 제외)이어야 합니다. 다만, 벤처기업, 청년 창업기업 등 일부 1인 이상 ~ 5인 미만 기업은 참여 가능합니다.
      따라서, 벤처기업, 청년 창업기업 등이 아니라면 5인 이상 충족되어야 합니다.

  • 익명 2022.05.03 06:35

    비밀댓글입니다
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    • 딩도 2022.05.03 08:02 신고

      최종학력 졸업 후 고용보험 가입 일수 12개월 초과면 불가합니다

      그 이하면 가능하구요.

  • 익명 2022.05.07 07:01

    비밀댓글입니다
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    • 딩도 2022.05.07 21:12 신고

      재가입 조건이 맞아야해요

      1. 6개월 이내에 취업만 하시면 됩니다!
      (21.7.1. 이후 기업귀책사유로 퇴사한 자부터는 '12개월')

      2. 청년공제 재가입은 취업한 날로부터 6개월 이내에만 하시면 됩니다

  • 익명 2022.05.08 10:27

    비밀댓글입니다
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    • 딩도 2022.05.08 11:37 신고

      본인자발적인 퇴사는 어렵습니다

      [재가입 가능한 경우]
      1. 가입 후 1개월 이내 계약 취소인 경우

      2. 기업의 귀책사유로 인해 퇴사 후
      6개월 이내 다른 기업에 재취업할 경우

  • 익명 2022.05.12 16:23

    비밀댓글입니다
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    • 딩도 2022.05.12 17:57 신고

      직장 내 괴롭힘 보유한 녹음내용과 제출한 사직서 내용, 사직서 제출시기 등을 모두 확인하여야 가능할 것으로 보여집니다.

      원칙적으로는 자발적 퇴사의 경우 인정되지 않으나 이후 노동청에서의 직장 내 괴롭힘 인정 등 공문이 있다면 내일채움공제 등 불이익한 부분을 상쇄할 수 있습니다.

  • 익명 2022.05.19 19:50

    비밀댓글입니다
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    • 딩도 2022.05.19 22:33 신고

      2022년 청년내일채움공제 조건 정확히 알려드리겠습니다.
      법규상 고용보험에 가입하고 그 기간이 12개월 즉 1년이 지나지 않으면 신청가능합니다. 입사 6개월이 지났어도 1년만 넘지 않는다면 질문자님은 청년내일채움공제에 가입할 수 있습니다.


      2022년 청년내일채움공제 기업 요건은,
      고용보험 피보험자 수 5인 이상 중소·중견기업(3년 평균 매출액 3천억원 미만, 소비향락업 등 일부업종 제외)이어야 합니다. 다만, 벤처기업, 청년 창업기업 등 일부 1인 이상 ~ 5인 미만 기업은 참여 가능합니다.
      따라서, 벤처기업, 청년 창업기업 등이 아니라면 5인 이상 충족되어야 합니다.

  • 익명 2022.05.20 17:40

    비밀댓글입니다
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